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　　也想过单开一卷，

　　 取名（愚公于司），

　　 来碗接在公司的点滴。

　　 致于是积水成渊还是泼掉，

　　 可以视今后的发展。

　　 ●

　　 但我想了想，

　　 还是算了，

　　 所有老员工都朝不保夕，

　　 我又还能呆几时！

　　 ●

　　 今天内联单发到各单位，

　　 要求4月10日前，

　　 提报新的90后干部名单，

　　 明目张胆地说所有效率不达标的老干部

　　 ――都要降为员工。

　　 ●

　　 这要求好像并有错，

　　 为公司的未来储备人才嘛。

　　 但其中，

　　 有大猫腻。

　　 ●

　　 就跟将强制性的站立作业，

　　 美其名曰为“行走作业”一样。

　　 干部是不开机的，

　　 他们所谓的效率，

　　 不是跟作业员一样每小时生产了百分之几，

　　 而是指你的考绩评分。

　　 以换羊头卖狗肉，是他们惯用的方式。

　　 ●

　　 与过配套的公司奖惩制度之程序文件第N版，

　　 昨天就出台公告了，

　　 昨晚也在小会上宣导了，

　　 重点就在考绩低等的开除！

　　 ●

　　 一小过扣考绩9分，

　　 一大过扣18分。

　　 只要一个大过，

　　 就绝对是低等，

　　 就可以开除！

　　 ●

　　 这个公司，

　　 欲加之罪，

　　 轻松写意！

　　 想要搞谁，

　　 安个大过就是！

　　 去年还要三个大过的！

　　 ●

　　 上年度，

　　 半年之内给我安了三大三小六个过，

　　 符老大就更多。

　　 定向罗致罪名的恶行，

　　 这一届最少也超过了一百起。

　　 ●

　　 外行人查起来项项都是有凭有据，

　　 罪有应得！

　　 比如最后给我安置的两大一小三个过，

　　 罪证就找到数百页。

　　 那是铁证如山，

　　 不容狡辩！

　　 ●

　　 可仔细一看，

　　 全部是我作为物管最高主管的权责内的核准签名。

　　 每天签核数十数百过，

　　 这样的证据当然是车载斗量。

　　 令人笑掉大牙的是，

　　 其中绝大部分材料还是我联合品保，

　　 要求供应商加倍补货来抵扣来料中剔除的不良数！

　　 ●

　　 我们不管肯定是不了了之，

　　 我们主动去向供应商争取这些，

　　 这是为公司赢得大笔财富的铁证，

　　 本该奖励的！

　　 ●

　　 我已经跟她们讲清楚了，

　　 还是照他的意思斩杀！

　　 只要找到够张数的纸，

　　 根本不管上面黑的是什么字，

　　 只要上面有您亲笔签认，

　　 就是是罪证！

　　 ●

　　 现在，

　　 幸存不多的老干部们都说：

　　 我们会比你还惨！

　　 只要一个大过或者三个小过就下课！

　　 ●

　　 而且，

　　 这大过不一定是发生在老干部自己身上，

　　 只有属下犯过，

　　 当班干部也扣相应的分数！

　　 仅这一条，

　　 就能将老干部们斩尽杀绝！

　　 ●

　　 我现在这个单位的主管，

　　 就曾经有一个月被手下连带处分了六个小过，

　　 那一个月就能被开除两次！

　　 ●

　　 这条更严苛的连坐厂规下来，

　　 我估计，

　　 只要把老干部斩草除根了，

　　 就又要修改，

　　 因为它在纵使干部们设法包庇属下们所犯的错。

　　 ●

　　 它修订出来，

　　 就是为了杀人的。

　　 这一序列程序文件的修订，

　　 符老大与公司的赔偿纠纷就是一大主要背景：

　　 ――愚人节那天，

　　 官司开庭！